marzo 2026
Limpiar récord judicial Ecuador: Guía de ocultamiento de datos
¿Fuiste declarado inocente en un proceso penal pero tu nombre sigue apareciendo en el buscador de la Función Judicial (e-SATJE)? Esta situación es más común de lo que crees en Ecuador. Aunque un juez ratifique tu inocencia, el registro público del proceso no desaparece de forma automática. Si quieres profundizar en los fundamentos legales del derecho al buen nombre, lee nuestro artículo sobre Ocultamiento de datos judiciales. Esto genera una "pena de banquillo digital": empleadores, bancos o socios comerciales ven el registro y, sin entender el contexto jurídico, asumen un riesgo inexistente sobre tu perfil. En In-Iure, te explicamos
diciembre 2025
Sanciones SPDP datos Ecuador: Las primeras multas de 2025
La Superintendencia de Protección de Datos Personales acaba de emitir las primeras sanciones SPDP datos Ecuador por infracciones graves a la LOPDP. LIGAPRO y la Federación Ecuatoriana de Fútbol fueron sancionadas con multas cercanas a US$ 450,000 combinadas. Pero lo más importante no son las cifras: es el precedente que establece para todas las organizaciones que manejan datos personales en el país. Si tu empresa aún no ha auditado su cumplimiento, es el momento urgente de hacerlo. ¿Qué significa el comunicado oficial de la SPDP? La Superintendencia de Protección de Datos Personales resolvió imponer sanciones SPDP a dos grandes
noviembre 2025
Ocultamiento de datos judiciales en Ecuador
El ocultamiento de datos judiciales en Ecuador es un derecho fundamental para quienes buscan proteger su privacidad y rehabilitar su perfil profesional. Muchas personas confunden este proceso con limpiar el récord judicial, pero legalmente se trata de una medida para restringir el acceso público a antecedentes que ya han sido resueltos. En esta guía te explicamos cómo solicitar el ocultamiento de datos judiciales para recuperar tu buen nombre y nuevas oportunidades laborales. Fue absuelto. La sentencia declaró su inocencia. Legalmente, está limpio. Pero aún hay un problema. Su nombre sigue apareciendo en los registros públicos de la Función Judicial.
Jubilación Patronal para Ex Trabajadores de Ferrocarriles Ecuador EP: Casos de Éxito que Marcan Precedente
En In-Iure Abogados representamos con éxito a múltiples ex trabajadores de Ferrocarriles Ecuador EP y sus entidades predecesoras para recuperar sus derechos de jubilación patronal y prestaciones laborales. Estos casos demuestran que, incluso décadas después de finalizar la relación laboral, existen fundamentos jurídicos sólidos para reclamar lo que por derecho corresponde a quienes dedicaron años de servicio al sistema ferroviario del país. La Complejidad Histórica de Ferrocarriles Ecuador EP Ferrocarriles Ecuador EP y sus empresas predecesoras tienen una historia laboral particularmente compleja. Durante décadas, las partes suscribieron contratos y acuerdos colectivos que establecieron condiciones especiales de jubilación patronal y
junio 2025
Qué hacer si tu operadora telefónica te cobra servicios no contratados
Los cobros indebidos por parte de operadoras telefónicas como Movistar, Claro, CNT, Tuenti se han vuelto una problemática alarmante en Ecuador. Desde líneas activadas sin autorización hasta equipos facturados que nunca recibiste, estas prácticas afectan miles de usuarios diariamente. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que actúes de manera inmediata y organizada. En este artículo te explicamos paso a paso qué hacer para defender tus derechos como consumidor. ?️ ¿Necesitas asesoría legal inmediata? Nuestros abogados especialistas en derechos del consumidor están listos para ayudarte. Consulta gratuita las primeras 24 horas. Escríbenos Paso 1: Documenta toda la información
Los 15 Errores Más Costosos en Compliance Laboral
En el complejo panorama del derecho laboral ecuatoriano, especialmente tras las reformas introducidas por el Acuerdo MDT-2025-053, las empresas enfrentan desafíos sin precedentes en materia de compliance. Los errores en cumplimiento normativo no solo generan sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 20 salarios básicos unificados según el Mandato Constituyente 8, sino que también exponen a las organizaciones a riesgos reputacionales, operativos y legales que pueden comprometer su viabilidad a largo plazo. Este análisis identifica los errores más frecuentes y costosos que cometen las empresas ecuatorianas, proporcionando estrategias prácticas para evitarlos y construir un sistema de compliance robusto y eficiente.
mayo 2025
El Código HASH en la Reforma Laboral 2025
La implementación del código HASH en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053 marca un hito en la digitalización del derecho laboral ecuatoriano. Esta innovación tecnológica, que hasta ahora se utilizaba principalmente en criptomonedas y sistemas de seguridad informática, ahora se incorpora como herramienta fundamental para garantizar la integridad y autenticidad de los documentos laborales. Para los empleadores, comprender qué es un HASH y cómo implementarlo correctamente no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una ventaja estratégica en la gestión de recursos humanos. ¿Qué es un Código HASH? Definición Técnica Un código HASH es una función matemática que convierte cualquier
Reformas 2025 al Acuerdo MDT-2023-140: Código HASH, Nuevas Obligaciones Documentales y Transferencia de Responsabilidades para Empleadores
En un contexto de constante evolución normativa, el derecho laboral ecuatoriano ha experimentado cambios significativos que impactan directamente en las obligaciones empresariales. El Ministerio del Trabajo, mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053 del 15 de mayo de 2025, ha reformado sustancialmente el marco regulatorio establecido por el Acuerdo MDT-2023-140, introduciendo innovaciones tecnológicas como el código HASH y redistribuyendo responsabilidades entre empleadores y la autoridad laboral. Estos cambios no solo modernizan los procedimientos administrativos, sino que también establecen nuevos estándares de compliance laboral que requieren una comprensión profunda y una implementación estratégica por parte de las empresas. Los acuerdos ministeriales MDT-2023-140
Permisos por Atención Médica en Ecuador
Los permisos atención médica Ecuador son un derecho fundamental de todo trabajador. Si necesitas ir al IESS o a tu médico particular, tu empleador está obligado a darte permiso sin descuento de sueldo por el tiempo necesario para tu atención. ¿Tienes derecho a permisos por atención médica en Ecuador? Este derecho está respaldado por el Artículo 42, numeral 9 del Código de Trabajo ecuatoriano, que protege a los trabajadores cuando requieren atención médica urgente o programada. ¿Cómo funcionan los permisos atención médica Ecuador? Documentos que debes presentar Para que tu permiso sea válido, siempre debes presentar: Certificado de atención
El gerente como representante del empleador en Ecuador
El artículo 36 del Código del Trabajo del Ecuador establece de forma expresa que quienes ejercen funciones de dirección o administración dentro de una empresa no son considerados trabajadores. Estas personas se rigen por el derecho común, no por el régimen laboral, lo que tiene implicaciones legales significativas tanto para el empleador como para el propio directivo. ¿Quiénes son considerados representantes del empleador? Esta clasificación abarca a personas que ejercen autoridad en nombre del empleador, como gerentes generales, subgerentes, directores, administradores, rectores y vicerrectores, entre otros. Lo determinante no es el cargo, sino el tipo de funciones que realizan: