El sumario administrativo se utiliza como un procedimiento que precautela el derecho del servidor público de defenderse. Este procedimiento solo se aplica para sancionar las supuestas faltas graves que previamente han sido determinadas en las normas.

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En la actualidad es el Ministerio del Trabajo es la autoridad que debe conocer el inicio del procedimiento y determinar si el servidor público cometió la falta grave para proceder con la respectiva sanción.

En estos procedimientos es importante contar con una asesoría legal experta en principios constitucionales y administrativos así como litigio, porque si bien en el procedimiento no participa un juez se debe aplicar todas las técnicas de litigio para obtener un resultado que proteja al servidor público.

La Ley Orgánica de Servicio Público manda:

Si el Ministerio del Trabajo establece responsabilidades administrativas impondrá a la servidora o al servidor sumariado las sanciones señaladas en la presente Ley. De encontrar elementos que puedan conllevar una ulterior determinación de responsabilidades civiles o penales, correrá traslado a la Contraloría General del Estado o a los órganos jurisdiccionales competentes, según corresponda.

En este sentido es importante señalar que en caso de que se determine que el servidor público cometió una falta grave para su destitución el procedimiento puede derivar a otros procesos tanto civiles como penales.

In-Iure Abogados cuenta con un equipo de trabajo especializado en este tipo de procedimientos. Si tiene alguna duda puede comunicarse vía Whatsapp en el siguiente enlace.