¿Qué es el despido intempestivo? Se produce cuando tu empleador decide terminar la relación laboral de manera unilateral, sin existir una causa legal que lo justifique. En otras palabras, cuando te despiden sin seguir los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo.

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¿Qué indemnización te corresponde? La ley establece una escala de indemnizaciones que depende de tu tiempo de servicio:

• Si has trabajado hasta 3 años: Recibirás el equivalente a 3 meses de tu última remuneración
• Si has trabajado más de 3 años: Te corresponde un mes de remuneración por cada año trabajado, hasta un máximo de 25 meses
• Importante: Cualquier fracción de año se considera como año completo para el cálculo

Casos especiales que debes conocer:

• Si eres dirigente sindical: El despido se considera ineficaz y tienes derecho a continuar en tus funciones
• Si estás embarazada o en período de lactancia: Puedes exigir tu reintegro inmediato
• Si has trabajado entre 20 y 25 años: Además de la indemnización, tienes derecho a una parte proporcional de la jubilación patronal

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¿Qué hacer si te despiden intempestivamente?

1. Documenta todo lo relacionado con el despido (fecha, hora, testigos)
2. No firmes documentos sin asesoría legal
3. Consulta con un abogado especialista en derecho laboral

Recuerda: La indemnización por despido intempestivo es un derecho independiente de otros beneficios laborales como décimos o vacaciones no gozadas. Tu empleador está obligado a liquidar todos estos valores por separado.

En nuestro estudio jurídico contamos con amplia experiencia en casos de despido intempestivo. Si necesitas asesoría personalizada, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para defender tus derechos laborales.

In–Iure Abogados cuenta con un grupo de abogados especialistas en relaciones laborales. En el siguiente enlace puede comunicarse con un abogado vía Whatsapp.